Šiai dienai, informacijos gausa yra tikrai labai didelė. Įvairūs pasidalinimai grupėse, ChatGPT ir įvairiose paskyrose, matyt, sukelia tam tikrą paniką ir esamų bei būsimų tėvų rate.

Įvairių mitų dažnai išgirstu ir kai į motinystės išmokų konsultaciją atvyksta klientai. Dažnai jie pradeda dalintis, kad „bandžiau tikrinis su ChatGPT“, „man ChatGPT sakė, kad…”. O tokių ir labai panašių teiginių kas dieną tenka išgirsti tikrai nemažai.

Neslėpisu ir pati naudoju ChatGPT, bet kas liečia motinystės išmokų ir kitus teisinius klausimus – juo aklai nepasitikėčiau, nes dažniau „nugrybauja“, nei kažką objektyviai pataria.

Žinoma, kuo žmonės daugiau prisiklauso įvairios neteisingos informacijos, tuo, pasirodo, juos tampa lengviau nustebinti.

Apžvelgusi, kokių mitų daugiausiai sulaukiau iš savo klientų, gavosi visai nemažai, tad nusprendžiau parengti TOP 10 – kokiais teiginiais labiausiai nustebinau motinystės išmokų klientus 2025 metais:

1. Kad galima dirbti su IDV visų motinystės išmokų laikotarpiu ir išmokos nebus mažinamos.
2. Kad dirbant su IDV, vertinamos ne visos gautos pajamos, o (gautos pajamos-išlaidos) x 0,9.
3. Kad NGA ir VPA išmokoms yra vertinami skirtingi pajamų laikotarpiai. Ir taip, vertinant pajamas VPA išmokoms, patenka šiek tiek ir NGA mėnesių.
4. Kad nebeliko skirstymo „pirmi/antri VPA metai“, kas liečia galimybė grįžti į darbus ir gauti darbo užmokestį kartu su paskirtomis išmokomis. Dabar skirstymas vyksta: neperleidžiami/perleidžiami mėnesiai (papildomai dirbti ir užsidirbti iki buvusio savo VDU galima tik per perleidžiamus VPA mėnesius). Kam aktualu, šis straipsnis gali padėti aiškiau susipažinti su VPA išmokų ir darbo užmokesčio derinimu.
5. Kad tėvystės mėnuo niekur nedingo ir neperleidžiami mėnesiai jo nepanaikino ir nepakeitė.
6. Kad labai svarbu teikti SAV ir jų neteikiant – išmokos gali vėluoti net metus.
7. Kad metinę deklaraciją vis tiek reikia teikti, dirbant su IDV, nors ir buvo kas mėnesį Sodrai teikiami SAV pranešimai.
8. Kad NGA išmokoms nėra taikomos lubos.
9. Kad vaiko priežiūros kompensacine išmoka (auklių kompensacija), galima naudotis ir gaunant VPA išmokas, jeigu tėvai atitinka sąlygas (abu dirba, vaikas nelanko ikimokyklinės ugdymo įstaigos).
10.  Kad VPA išmokų 78% dydis faktiškai atitinka 100% “į rankas“ gaunamą atlyginimą (išimtis, kai taikomos išmokų lubos).

Taigi, čia buvo mano TOP 10 teiginiai, jų tikrai buvo ir daugiau, bet šie per metus tikrai daugiausiai kartojosi. Ypatingai paskutinis – žmonės taip nustemba, nes daug kur vyrauja gajus mitas, kad neapsimoka tėvams naudotis neperleidžiamais mėnesiais ir gauti tik 78% dydžio VPA išmoką. Bet kai viską įvertinam, su skaičiuoklėmis pasižiūrime, paskaičiuojame, nemažai tėvų maloniai nustemba.

Jeigu ir jums kyla abejonių dėl motinystės išmokų dydžių, primenu, kad galite naudotis nemokama VPA skaičiuokle, kuri padės nusimatyti tiek prognozuojamus išmokų dydžius, tiek ir pasilyginti, kuri VPA išmokų trukmė jums gali būti finansiškai naudingesnė. 

Na, o jeigu norite visą informaciją apie motinystės išmokas gauti vienoje vietoje, kurioje viskas būtų pateikta:

• aiškiai ir suprantamai;
• patogiai, nes temos išskaidytos atskirais įrašais;
• su įvairiais patarimais ir aktualijomis;
• papildomai kas mėnesį vykstančia klausimų/atsakymų sesija.

Tuomet kviečiu prisijungti prie uždaros VPA grupės. Jos nariai gauna patarimus, atmintines, skaičiuokles ir daug naudingos informacijos.

Na, o daugiau nemokamos informacijos galite rasti MOTINYSTĖS IŠMOKŲ CENTRE ir mano Instagram paskyroje @greta.uzkur.

Linkėjimai

Greta Užkuraitė