Ši vasara pagal teisės aktų, aktualių dirbantiems tėvams, pokyčių kiekį pasirodė neįprastai derlinga. Todėl surinkau viską į vieną ir parengiau šį strapsnį jums, kad jums nereikėtų ieškoti naujienų po kelis skirtingus šaltinius, o galėtumėte susipažinti vienoje vietoje.

Pokytis nr. 1 – Auklės kompensacija – dabar prieinama ir studijuojantiems tėvams

Nuo 2026 m. birželio 1 d. buvo praplėstas vaiko priežiūros kompensacinės išmokos gavėjų ratas. Iki birželio 1 d. šią auklės kompensaciją galėjo gauti tik dirbantys tėvai. Dabar teisę į kompensaciją turi ir tie, iš kurių vienas dirba, o kitas mokosi pagal formaliojo profesinio mokymo programą arba studijuoja aukštojoje mokykloje ar doktorantūroje.

Likusios sąlygos nepasikeitė: vaikas turi būti ikimokyklinio amžiaus ir nelankyti darželio, o auklė – dirbti teisėtai, turėti individualios veiklos pažymą arba darbo sutartį. 2026 m. kompensacijos dydis siekia net 384,8 Eur per mėnesį. Jos negausite, jei auklė prižiūri jūsų pačių šeimos vaiką arba jei ji tuo pačiu metu prižiūri daugiau nei penkis vaikus iš skirtingų šeimų.

Jei anksčiau jums atsisakė kompensacijos vien todėl, kad studijavote, o ne dirbote, dabar verta kreiptis iš naujo, nepamirštant sudaryti sutartį su aukle ir ją pateikti kartu su prašymu. Sutarties šabloną galite atsisiųsti čia.

Pokytis nr. 2 – 444 eurų išmoka tiems, kurie neturi sukaupę stažo Sodroje 

Šis pokytis man atrodo vienas svarbiausių šią vasarą. Nemaža dalis jaunų tėvų likdavo be jokios išmokos vaiko priežiūrai ne todėl, kad nenorėjo dirbti, o todėl, kad tiesiog nespėjo sukaupti pakankamo socialinio draudimo stažo. Ypatingai aktualu jauniems, nedirbantiems bei savarankišką veiklą vykdantiems asmenims – pastarųjų atveju, stažas kaupiasi ne nuo IDV turėjimo, o nuo sumokamų VSD įmokų dydžio, tad jeigu uždirbote mažiau ar dirbote su MB – gali susidaryti situacija, kad pritrūks stažo ir dėl to negausite jokių išmokų iš Sodros.

Nuo 2026 m. birželio 1 d. tokiems tėvams, auginantiems vaiką iki 2 metų ir neturintiems teisės į įprastą Sodros vaiko priežiūros išmoką, mokama 444 eurų išmoka per mėnesį. Tai išmoka, kuri neženkliai skiriasi nuo Sodros numatytų vaiko priežiūros išmokų “grindų”. Tiesa, tėvams vis dar kyla nemažai klausimų dėl esamų VPA neperleidžiamų mėnesių, o Ministerijos skirtingi atsakymai taip pat nepadeda. Tad mano patarimas, ir toliau sekti informaciją dėl šios išmokos panaudojimo, kuomet vienas iš tėvų dalį laikoi visgi gavo išmokas iš Sodros.

Pokytis nr. 3 – padidėja įmokų bazė turintiems Mažąsias Bendrijas

O dabar apie mažąsias bendrijas, nes klausimų iš MB narių šią vasarą sulaukiau bent jau tiek pat, kiek iš būsimų tėvų.

Kas yra tas 02 kodas ir kodėl jį verta pažinti

Jei turite MB ir išsiimate pelno dalį asmeninėms reikmėms (paprastai vadinama „atlyginimu sau“), ta suma VMI ir Sodrai deklaruojama pajamų rūšies 02 kodu. Būtent nuo šios sumos, o ne nuo visos MB apyvartos, skaičiuojamos jūsų VSD ir PSD įmokos.

2026-ieji čia atneša nemažą pokytį: sausio–birželio mėnesiais įmokos skaičiuojamos nuo 50 proc. išsiimtos sumos, o nuo liepos 1 d. baze tampa 90 proc. tos pačios sumos.

Kodėl tai tai gali būti naudinga?

90 proc. vietoj 50 proc. pirmą akimirką skamba kaip didesnė našta, ir iš dalies taip ir yra. Bet yra ir antra pusė, apie kurią kalbama rečiau. Norint, kad mėnuo būtų įskaitytas į pilną socialinio draudimo stažą, įmokos turi būti sumokėtos bent nuo vienos minimalios mėnesinės algos (MMA) sumos. Prie 50 proc. bazės tam reikėjo išsiimti apie 2 MMA. Prie 90 proc. bazės tam pačiam rezultatui užtenka maždaug 1,1 MMA.

Praktiškai tai reiškia, kad gerokai mažesne suma galite užsitikrinti tą patį stažą ligos, motinystės ir tėvystės išmokoms bei pensijai. Jei anksčiau atidėliojote išsimokėti lėšas 02 kodu vien todėl, kad toks pinigų išėmimas atrodė per brangus stažo požiūriu, dabar verta įsivertinti dar kartą.

Taip pat tai tampa aktualu, kai įmonės apyvarta mažesnė ir su buvusia tvarka nebuvo galimybių išsiimti tiek pajamų, kad būtų sukauptas bent jau reikiamas socialinis motinystės stažas – dabar, pajamų reikia mažiau, o socialines garantijas MB nariams ir vadovams yra sukaupti daug paprasčiau. Ir galiu drąsiai sakyti, kad iki šių pokyčių, labai atsargiai su klientais pasiskaičiuodavome, ar tikrai verta stengtis dėl stažo sukaupimo Sodroje, nes prieš tai buvusi įmokų bazė reikalavo tikrai didelių sumų, tam, kad būtų sukauptas motinsytės stažas minimaliai išmokai gauti. Dabar – situacija daug lankstesnė!

Ar jūsų MB jau perskaičiavo, kiek nuo liepos reikia išsiimti, kad stažas neatsiliktų? O jei auginate mažą vaiką ir anksčiau jums atsisakė skirti auklės kompensaciją? Dėl šių vasaros pokyčių, tikrai verta pasitikrinti dar kartą, galbūt situacija pasikeitė į jūsų naudą.

Daugiau informacijos apie motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokas su praktiktiškai veikiančiais patarimais ir aktualiais pokyčiais, galite sekti prisijungdami prie mano uždaros VPA grupės. 

Beje, visi prisijungę prie grupės, gauna papildomus įrankius: atmintines, auklės sutartį, skaičiuokles – dovanų!

Tikiuosi šis straipsnis jums buvo naudingas, ir galbūt kai kam iš jūsų, šie vasaros įstatyminiai pokyčiai taip pat atneš teigiamų sprendimų motinsytės išmokų planavime.

Likėjimai

Greta Užkuraitė