Kai ateina metas po truputį grįžti į darbą, daugelis tėvų klausia – ar galiu dirbti ir kartu gauti vaiko priežiūros išmoką? O kas nutiks, jei pradėsiu uždirbti papildomai?

Nors atrodo painu, viską galima susidėlioti paprastai – tereikia žinoti keletą svarbiausių taisyklių.

1. Kada galima grįžti į darbą per VPA?

Grįžti į darbą galima bet kuriuo metu – net ir tada, kai dar gaunate vaiko priežiūros išmoką.
Darbo kodeksas užtikrina jūsų teisę po VPA sugrįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą, ne mažiau palankiomis sąlygomis nei buvo prieš atostogas.

Jei darbdavys neturi galimybės pasiūlyti to paties darbo, jis privalo skelbti prastovą, o atleisti darbuotoją, auginantį vaiką iki 3 metų, be kaltės negali.

2. Ar galima dirbti ir gauti vaiko priežiūros išmoką vienu metu?

Taip, galima, tačiau ne visais laikotarpiais taikomos vienodos pajamų ir vaiko priežiūros išmokų gavimo galimybės.

• Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais (kurių priklauso po 2 mamai ir 2 tėčiui) – dirbant pagal darbo sutartį ir gaunant darbo užmokestį, VPA išmoka būtų mažinama arba jos mokėjimas apskritai būtų nutrauktas.
• Perleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais – dirbti galima, tačiau svarbu, kad bendra darbo užmokesčio ir VPA išmokos suma neviršytų jūsų buvusio vidutinio darbo užmokesčio (VDU). Čia svarbu, ne tik įvertinti, koks jūsų buvos vidutinis darbo užmokestis, bet gal teisingiau sakyti, kokios buvo jūsų vidutinės draudžiamosios pajamos, pagal kurias Sodra paskaičiavo VPA išmokas.
• Lubos. Jeigu jums yra mokamos maksimalios vaiko priežiūros išmokos (kitaip tariant – taikomos išmokų „lubos”), svarbu, kad bendra pajamų suma iš darbo santykių ir gaunamos išmokos neviršytų 5 VDU (apie 11 875 Eur „ant popieriaus“).

Dirbant savarankiškai (IDV, VL, MB), papildomos pajamos nemažina VPA išmokos – galima uždirbti neribotai. Tad šis pajamų ir VPA išmokos derinamas aktualiausias dirbantiems su darbo sutartimi.

3. Kiek galima uždirbti, kad vaiko priežiūros išmoka nebūtų mažinama?

Visų pirma, viską skaičiuojame „bruto”, t.y. prieš mokesčius: tiek darbo užmokestį, tiek ir paskirtas vaiko priežiūros išmokas.

Pavyzdys: jei prieš išeidami į VPA uždirbote 4000 Eur, o gaunama vaiko priežiūros išmoka, pasirinkus ją gauti iki vaikui sukaks 18 mėnesių, sudaro 60 % (2400 Eur), papildomai galite užsidirbti iki 1600 Eur, kad bendra gaunamo darbo užmokesčio ir paskirtos VPA išmokos suma neviršytų 4000 Eur.

Nuo 2024 m. tėvai, gaunantys maksimalias išmokas, gali uždirbti dar daugiau – iki 5 VDU, todėl darbą ir išmokas derinti tapo lengviau. Svarbu neviršyti numatytų lubų ir suprasti, kad senos vaiko priežiūros tvarkos nebeliko, kuomet buvo galima gauti ir pilną darbo užmoekstį ir papildomai išmokamą vaiko priežiūros išmoką.

Tėvų patogumui, esame sukūrę skaičiuoklę „Kiek uždirbti VPA metu, kad nemažėtų VPA išmokos”. Joje labai paprastai, tiesiog suvedus dvi sumas iš Sodros atsiųsto VPA prašymo, galime tiksliai pasiskaičiuoti, kokią sumą galime papildomai uždirbti VPA metu ir netgi įsivertinti, koks tai būtų etatas. Prisijungimą prie šios skaičiuoklės gauna visi mano uždaros VPA grupės nariai, tad jei aktualu, gali prisijungti ir jūs.

4. Papildomos pajamos, kurios išmokų nemažina!

Kai kurios pajamų rūšys visai neturi įtakos išmokų dydžiui. Tai:

• pajamos iš individualios veiklos ar verslo liudijimo;
• MB vadovo atlygis už vadovavimą;
• dividendai, akcijų pajamos, pensija.

Šias pajamas galima gauti viso motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokų laikotarpiu, net jei gaunama suma ir viršija prieš tai Sodros apskaičiuotą asmens vidutinę draudžiamųjų pajamų sumą.

5. Grįžimas į darbą po vaiko priežiūros atostogų

Grįžus po vaiko priežiūros atostogų, darbdavys turi:

• išlaikyti jūsų pareigas ir darbo sąlygas;
• suteikti galimybę dirbti nuotoliniu būdu ar lankstesniu grafiku, jei auginamas vaikas iki 8 metų;
• leisti panaudoti „užšaldytas“ kasmetines atostogas – jos neprapuola, kol esate VPA ir netgi papildomai kaupiasi per nėštumo ir gimdymo bei tėvystės atostogas (per VPA, deja, bet ne).

Jei atlygis jūsų darbe kintantis (priklauso nuo priedų ar rezultatų), finansiškai gali būti naudingiau kasmetines atostogas panaudoti prieš išeinant į NGA, kad būtų skaičiuojama nuo realaus atlygio, o ne nuo darbo sutartyje nurodyto bazinio. Arba grįžus, išdirbant 3 pilnus mėnesius. Daugiau apie kasmetinių atostogų panaudojimą, galite paskaityti atskirame straispnyje paspaudus čia.

6. Papildoma kompensacija už auklę

Dirbančios šeimos, kurios samdo auklę, nuo 2025 m. gali gauti 364 € kompensaciją už vaiką.
Ši išmoka skiriama tėvams, o ne auklei, ir nepriklauso nuo auklės darbo valandų (sekame naujienas, nes tokie dalykai, turi tendenciją pasikeisti).

Gauti ją galima net ir tada, kai esate VPA ar gaunate išmoką – svarbu, kad tėvai dirbtų ir vaikas nelankytų darželio. Dažnai klaidingas šios kompensacinės išmokos interpretavimas būna toks, jog tėvai galvoja, jog turėtų būti laikomi dirbantys, jeigu tiesiog turi darbo sutartį, bet šiuo metu nedirba, nes naudojasi vaiko priežiūros atostogomis. Deja, bet tokiu atveju, ši vaiko priežiūros kompensacinė išmoka nebus skiriama. Svarbu iš tiesų dirbti ir gauti darbo užmokestį, net jei jis yra mažesnis nei buvo prieš gimstant vaikučiui. Apie auklių kompensaciją ir kaip ją gauti, taip pat rekomenduoju detaliau paskaityti atskirame straipsnyje, kurį rasite čia.

7. Kada verta dirbti VPA metu?

Niekas nesako, visiems iš karto suskubti ir dirbti būnant vaiko priežiūros atostogose. Tai yra galimybė tiems, kurie nori. Juk situacijų gali būti įvairiausių:

• norite išlaikyti profesinį aktyvumą;
• gaunate mažesnę VPA išmoką dėl taikomų išmokų „lubų“;
• planuojate būsto paskolą (bankai dažnai vertina ir išmokas kaip pajamas);
• turite galimybę dirbti nuotoliu ir laisvu grafiku – tai leidžia lanksčiai derinti šeimos ir darbo laiką.

Ši galimybė derinti VPA išmokų ir darbo užmokesčio ar iš savarankiškos veiklos gaunamų pajamaų gavimą padeda išlaikyti finansinį stabilumą. Galite grįžti į darbą palaipsniui, derinti papildomas veiklas ir net pasinaudoti kompensacijomis už auklės paslaugas. Svarbiausia – žinoti, kada ir kaip tai daryti, kad nenukentėtų jums paskirtois išmokos.

Norite turėti visą informaciją apie motinystės ir vaiko priežiūros išmokas vienoje vietoje, gauti praktinius pavyzdžius, skaičiuokles, atmintines, bei dalyvauti kas mėnesį vykstančiose Klausimų/Atsakymų sesijose? Tuomet kviečiu prisijunkti prie mano uždaros VPA grupės, kurioje dalinuosi aktualiausia informacija ir atsakau į dažniausius klausimus. Prie šios grupės jau yra prisijungę daugiau nei 2000 tėvų.

Iki greito!

Greta Užkuraitė