Nuo 2025 m. sausio 1 d. – grandiozinių pokyčių vaiko priežiūros išmokos tvarkoje kol kas dar neturime, bet keletą pasikeitimų, kas gali būti aktualu tėvams, visgi turime.

Pirmasis – dėl neperleidžiamų mėnesių trukmės: iš buvusio 60 kalendorinių dienų neperleidžiamų mėnesių  laikotarpio, trukmė yra pakeičiama į 62 kalendorines dienas.

Tai nebus aktualu tėvams, kurie jau naudojasi ar spėjo pasinaudoti neperleidžiamais mėnesiais. Nauja trukmė bus taikoma tik tiems tėvams, kurie šiais neperleidžiamais mėnesiais naudosis nuo 2025 m. sausio 1 d. 

Antrasis – padidėja papildomos socialinės išmokos, kurias tėvai gali gauti gimus vaikui. Patikslinu, kad kalbu apie išmokas, kurias skiria ne Sodra, o savivaldybė. Pokyčiai būtų tokie:

• Vaiko pinigai – padidėja skiriama suma už Lietuvoje registruotus vaikus kas mėnesį nuo 96,25 eur iki 122,50 eur. Papildoma gaunama išmoka, turint 3 ir daugiau vaikų – padidėja nuo 56,65 iki 72,10 eur.
• Vienkartinė išmoka gimus vaikui – padidėja nuo 605 eur iki 770 eur.
• Išmoka, kai gimsta dvynukai – padidėja nuo 220 eur iki 280 eur, kai gimsta trynukai – padidėja nuo 440 eur iki 560 eur, kai ketvertukas – padidėja nuo 66O eur iki 840 eur ir t.t. (ši išmoka didinama 280 eur už kiekvieną gimusį vaiką ir mokama iki vaikams sukanka 2 metai)
• Vienkartinė išmoka nėščiai moteriai, kuri neturi teisės į nėštumo ir gimdymo atostogų išmoką – padidėja nuo 353,65 iki 450,10 eur.

Galite paskaityti ir plačiau apie tai, kas priklauso gimus vaikui.

Ir trečias – ne pokytis, bet aktuali informacija, kurią pastebėjau, kad tėvai praleidžia – jeigu planuojama grįžti į darbą, kad ir ne visai darbo dienai, tol kol vis dar mokamos vaiko priežiūros išmokos – būtina nutraukti vaiko priežiūros atostogas darbovietėje.

Šią vieta akcentuoju, nes pastaruoju metu sulaukiau klausimų, o kodėl reikia, kaip čia viskas yra, grįžau į darbą per VPA ir man jas liepė nutraukti. Tai taip, vaiko priežiūros atostogas iš tiesų reikia nutraukti, nes asmuo negali naudotis ir vaiko priežiūros atostogomis ir dirbti toje pačioje darbovietėje.

Na, o kad Sodra nemažintų paskirtų vaiko priežiūros išmokų, kuomet grįžstame į darbą arba įsidarbiname kitur tol, kol gauname vaiko priežiūros išmoką, atsiminkime, kad:

• Užsidribti papildomai iš darbo santykių galime tik skirtumą, t.y. Gaunama darbo užmokesčio suma + mokama vaiko priežiūros išmokų suma negali viršyti asmens apskaičiuoto vidutinio darbo užmokesčio buvusio iki apskaičiuotų VPA išmokų.
• Geriausiai imti grįžti į darbą ir kombinuoti darbo užmokesčio bei vaiko priežiūros išmokos gavimą yra nuo pirmos mėnesio dienos, o ne nuo vidurio – nes Sodra gali tiksliai neapskaičiuoti ir pradėti mažinti išmokas.

Esu paruošusi ir išsamesnės informacijos apie darbą motinystės išmokų metu.

Ir pabaigai – nors valdžia svarstė vaiko priežiūros išmokų lubų didinimo klausimą, deja šiam klausimui diskusija nutrūko ir biudžete lėšų tam, kaip matome, neužteko, bet reikia tikėtis, kad greitu metu ir ši vieta pasikeis.

Tad su šia informacija pasitinkame pokyčius ir patikslinimus, na, o jei planuojate šeimos pagausėjimą ir norite gauti aiškią bei susistemintą informaciją šia tema su praktiniais patarimais – kviečiu prisijungti prie uždaros VPA grupės ir susiplanuoti finansiškai palankesnes motinystės išmokas.

Taip pat konsultuoju motinystės išmokų klausimais ir jei jaučiate, kad jūsų situacija ne standartinė ir reikia individualaus plano, kviečiu registruotis konsultacijai