Laukiant šeimos pagausėjimo, aktualus klausimas gali tapti, ne tik „kokios motinystės išmokos man priklausys“, bet ir toks, „kokias išmokas gausiu su kitu vaiku“ arba „kada man reikia pagimdyti, jei noriu gauti naujas motinystės išmokas apskaičiuotas pagal tą pajamų laikotarpį, kurį vertino Sodra su prieš tai gimusiu vaiku.

Visų pirma, šia tema mitų esu girdėjusi pačių įvairiausių. Dažnai jie sklando įvairiose forumuose, taip pat kažkam kažkas „patarė“ ir t.t.

Tad jeigu esate girdėję tokių, kad motinystės išmokos bus apskaičiuojamos taip, kaip buvo apskaičiuotos su prieš tai gimusiu vaiku, jei pagimdysite kitą vaiką kol dar gaunate vaiko priežiūros išmokas, arba turite būtinai pagimdyti iki kol pirmajam vaikui sueis 2 metai – būtinai skaitykite toliau, nes vyraujantys mitai gali klaidinti, o šioje temoje, deja, bet niuansų ir scenarijų gali būti labai įvairių. 

Kas tas palankesnis išmokų apskaičiavimas?

Dažnas klausimas – kas tas palankesnis motinystės ir vaiko priežiūros išmokų apskaičiavimas?

Pabandysiu papasakoti žmonių kalba. Visų pirma, laukiantis vaikelio, gydytoja išduoda nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA) pažymėjimą ne anksčiau kaip 30 nėštumo savaitę. Nuo tos dienos, atsiranda teisę į nėštumo ir gimdymo atostogas bei šių išmokų gavimą.

Išmokų gavimas visad apskaičiuojamas vertinant asmens, šiuo atveju mamos, paskutinių 12 mėnesių pajamų vidurkį, praleidžiant vieną mėnesį prieš tą mėnesį, kurio metu atsiranda teisė į naujas „atostogas“. 

Pavyzdžiui, jei nėštumo ir gimdymo atostogos jums prasideda 2025 m. rugsėjo mėnesį, tuomet šių išmokų dydžiui nustatyti bus vertinamas jūsų paskutinių 12 mėnesių pajamų vidurkis: nuo 2024 m. rugpjūčio 1 d. iki 2025 m. liepos 31 d. (taip, iki 2025 m. liepos 31 d., kadangi mėnuo prieš – t.y. rugpjūtis yra praleidžiamas).Taigi, išėjus į naujas nėštumo ir gimdymo atostogas, Sodra vertindama šį pajamų laikotarpį, atkreips dėmesį, ar nepatenka nors viena diena kai buvote Vaiko priežiūros atostogose arba kai gavote vaiko priežiūros, tėvystės ar nėštumo ir gimdymo išmokas. Jei nors viena diena į šį vertinamą laikotarpį patenka, tuomet su kitu vaiku, pildant išmokų prašymus, atsiranda galimybė, kad naujos išmokos būtų apskaičiuojamos palankiau – Sodra išmokų dydžiui nustatyti vertins tą pajamų laikotarpį, kuris yra jums palankesnis: t.y. arba naują arba tą, kuris buvo vertinamas su prieš tai gimusiu vaiku.

Palankesnis išmokų apskaičiavimo būdas ir yra būtent tai, kad jūsų naujos išmokos gali būti apskaičiuojamos dvejopai: 

• vertinant naują  12 mėnesių pajamų vidurkį, arba 
• vertinant tą laikotarpį, pagal kurį buvo apskaičiuotos išmokos su prieš tai gimusiu vaiku.

Kada reikia pastoti vėl, kad naujos motinystės išmokos būtų apskaičiuojamos palankiau?

Dabar vienos stebuklingos formulės visiems, deja, bet nėra. Kadangi asmenys, kurie dirba savarankiškai, yra laikomi, kad naudojasi vaiko priežiūros atostogomis tik tol kol yra gaunamos išmokos. Jei pasirinkote vaiko priežiūros išmokas gauti iki kol vaikui sukanka 18 mėn. – jos bus gaunamos trumpiau, tad atitinkamai ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpis bus laikomas trumpesnis.

Tai reiškia, kad pastoti vėl, techniškai reikėtų greičiau, jei norime gauti naujas išmokas apskaičiuotas palankiau. 

Pavyzdyje nr. 1 pažymėtas raudonas laikotarpis – tai mėnesiai, kurie patenka į nėštumo ir gimdymo atostogų apskaičiavimą. Pilkai – mėnesiai, kurie patenka į vaiko priežiūros išmokų apskaičiavimą:

Tačiau, jeigu vaiko priežiūros išmokų gavimo laikotarpis bus pasirinktas iki vaikui sukaks 18 mėn., bet asmuo dirba su darbo sutartimi ir pasibaigus išmokų gavimui iš Sodros į darbą dar negrįžo, bet toliau naudojosi vaiko priežiūros atostogomis iki vaikui sukako 3 m. (tokia galimybę numato LR Darbo Kodeksas, kas dirba su darbo sutartimi) – pastoti būtų galima ir gerokai vėliau, tam, kad naujos išmokos būtų apskaičiuojamos palankiau.

Pavyzdyje nr. 2 pažymėtas raudonas laikotarpis – tai mėnesiai, kurie patenka į nėštumo ir gimdymo atostogų apskaičiavimą. Pilkai – mėnesiai, kurie patenka į vaiko priežiūros išmokų apskaičiavimą:

Kaip matote Pavyzdyje nr. 2, buvimas vaiko priežiūros atostogose, nors ir nebuvo gaunamos išmokos iš Sodros, pateko į pajamų vertinimo laikotarpį, tiek naujai nėštumo ir gimdymo išmokai, tiek ir vaiko priežiūros išmokai.

Į ką svarbu atkreipti dėmesį?

Labai svarbu įsidėmėti, kad visoms motinystės išmokoms, pajamų vertinimo laikotarpiai skiriasi. Tad jeigu pavyko gauti palankesnį išmokų apskaičiavimą nėštumo ir gimdymo atostogų metu, dar nereiškia, kad viskas taip susiklostys ir su naujomis vaiko priežiūros išmokomis.

Taip pat svarbu dalykas, kad jeigu susiklostys itin ilgas laikotarpis, kai nedirbote ir negavote nei išmokų nei pajamų, nei darbo užmokesčio, gali pritrūkti ir privalomo socialinio motinystės stažo, be kurio – išmokos apskritai nėra skiriamos.

Daugiau naudingų patarimų ir informacijos apie motinystės išmokas rasite prisijungę prie uždaros VPA grupės.

Linkėjimai

Greta Užkuraitė