Kasmetinės atostogos – tai ne tik poilsio laikas, bet ir apmokama galimybė trumpam atsitraukti nuo darbo. Tačiau kai artėja nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) bei vėliau – vaiko priežiūros atostogos (VPA), ne viena darbuotoja susimąsto: ar sukauptas kasmetines atostogas geriau išnaudoti prieš išeinant į „dekretą“, ar pasilikti jas ir panaudoti sugrįžus po VPA?

Šiame straipsnyje aptariame visus esminius aspektus, kurie padės priimti naudingiausią sprendimą.

Kada kaupiasi kasmetinės atostogos?

Svarbu žinoti, kad kasmetinės atostogos kaupiasi šių laikotarpių metu:

✔️ Nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA) metu;
✔️ Tėvystės atostogų metu;

Tuo tarpu vaiko priežiūros atostogų (VPA) laikotarpiu kasmetinės atostogos nėra kaupiamos, nes tai – tikslinės atostogos, kurių metu darbuotojas faktiškai neatlieka darbo funkcijų.

Ar sukauptos atostogos „pradingsta“, jei sueina 3 metų senaties terminas?

Ne, sukauptos kasmetinės atostogos tikrai niekur nedingsta, jos tarsi „užšaldomos“, nes darbuotojas neturėjo galimybės jomis pasinaudoti, kadangi naudojosi kita atostogų rūšimi (tikslinėmis atostogomis) – vaiko priežiūros atostogomis. 

Kada finansiškai naudingiau panaudoti kasmetines atostogas – prieš ar po VPA?

Sprendimas priklauso nuo darbo užmokesčio struktūros bei planų grįžus į darbo rinką. 

Žemiau pateikiami pagrindiniai kriterijai:

1. Kai darbo užmokestis yra pastovus

Jeigu jūsų darbo užmokestis yra fiksuotas ir nekinta priklausomai nuo rezultatų, premijų ar kitų priedų – jokio didelio skirtumo nebus, ar atostogas imsite prieš NGA, ar po VPA.

Kadangi atostoginių suma apskaičiuojama pagal paskutinių trijų mėnesių vidutinį darbo užmokestį (VDU), šis išliks stabilus abiem atvejais.

2. Kai darbo užmokestis yra kintantis

Jei jūsų atlyginimas susideda iš įvairių priedų, premijų ar rezultatų, tuomet situacija keičiasi.

Panaudojus atostogas PRIEŠ NGA, atostoginiai bus apskaičiuojami pagal paskutinių 3 mėn. realiai gautą darbo užmokestį, įskaitant visus papildomus priedus.

Panaudojus atostogas PO VPA, grįžus iš vaiko priežiūros atostogų (VPA), trijų paskutinių mėnesių VDU nebus vertinamas, nes tuo metu darbo užmokestis nebuvo mokamas. Tokiu atveju VDU bus skaičiuojamas pagal jūsų darbo sutartyje nurodytą bazinį atlyginimą, kuris dažnai būna mažesnis nei realiai gaunamas už darbą su priedais, kadangi priedai dažniausiai darbo sutaryje nėra numatyti, tad ir atostoginiai po VPA gali būti gerokai mažesni.

3. Jei planuojate per ar po VPA dirbti mažiau

Tėvams, auginantiems vaiką iki 3 metų, priklauso teisė dirbti sumažinti darbo laiką. Tokia teise gali pasinaudoti tėvai, auginatys vaiką iki 8 metų, pateikiant darbdaviui prašymą dėl darbo ne visą darbo laiką. Jei šia teise pasinaudosite, o iš karto po to planuosite eiti kasmetinių atostogų – jų apskaičiavimas bus atliekamas pagal sumažintą darbo krūvį ir proporcingai mažesnį darbo užmokestį, tad šiuo atveju atostoginiai gali būti mažesni.

Rekomendacija

Jei turite kintamą atlyginimą, planuojate po VPA mažesnį darbo krūvį ar norite gauti kuo didesnę atostoginių sumą – geriau naudotis kasmetinėmis atostogomis prieš išeinant į NGA. Tuo tarpu jei prioritetas – ilgesnis buvimas su vaiku po VPA, t.y. po VPA “prasitęsti” laiką kai dar galite negrįžti į darbą, tuomet galima kasmetines atostogas pasilikti pabaigai.

Svarbu: prieš priimant sprendimą dėl atostogų laiko, verta pasikonsultuoti su savo įmonės buhalteriu ar personalo specialistu – kad būtų įvertinta būtent jūsų konkreti darbo užmokesčio situacija bei sukauptų kasmetinių atostogų dalis.

Daugiau teisinių patarimų apie motinystės ir vaiko priežiūros atostogas dalinuosi uždaroje VPA grupėje, prie kurios jau prisijungė virš 2000 tėvų.

Tikiuosi ši informacija buvo naudinga ir padės priimti tinkamą sprendimą dėl jūsų atveju naudingiausio kasmetinių atostogų panaudojimo laikotarpio.

Linkėjimai

Greta Užkuraitė