Šiame straipsnyje rasite informaciją apie motinystės išmokų lubas dirbant su darbo sutartimi ir pavyzdžius kaip skaičiuotis dirbant su individualia veikla. 

Svarbu žinoti, kad išmokų lubos yra taikomos tik tėvystės ir vaiko priežiūros atostogų išmokoms. Nėštumo ir gimdymo atostogų išmokoms joms nėra taikomos.

Dar vienas svarbus momentas, kad išmokų lubos yra perkaičiuojamos kiekvieną metų ketvirtį, kadangi jos yra “pririštos” prie vidutinio darbo užmokesčio Lietuvoje. Tad kitaip tariant, kai didėja vidutinis darbo užmokestis (toliau – VDU), tuomet ir padidėja motinystės išmokų lubos. Tik reikia turėti omenyje, kad išmokoms yra taikomos lubos pagal VDU galiojusio užpraeitą ketvirtį iki teisės gauti vaiko priežiūros išmoką atsiradimo dienos. 

Pavyzdys:  dabar esame 2024 m. III-ame ketvirtyje, tad išmokų luboms yra taikomas VDU galiojęs 2024 m. I-ąjį ketvirtį ir tai yra 2148,70 Eur.

Kadangi motinystės išmokų lubos negali viršyti dviejų VDU, jos bus taikomos tiems, kas uždirba daugiau nei 4297,40€. Tad šie žmonės gaus maksimalias išmokas.

Jei uždirbama mažiau nei 4297,40€,  tuomet išmokos bus atitinkamai apskaičiuotos pagal asmens vidutines draudžiamąsias pajamas galiojusios už paskutinius 12 mėnesių iki teisės į išmoką dienos. Tačiau nepamirškite, kad mėnuo prieš atsirandant teisei į išmokas yra visuomet praleidžiamas. 

Pavyzdys, į vaiko priežiūros atostogas turite išeiti 2024 m. lapkritį, tad šioms išmokoms apskaičiuoti bus vertinamas laikotarpis nuo 2023 m. spalio 1 d. iki 2024 m. rugsėjo 30 d., kadangi spalis yra TAS mėnuo prieš ir yra praleidžiamas.

Pavyzdiniai skaičiavimai, kokios gali būti išmokos skirtingais laikotarpiais:

Visos motinystės išmokos yra skaičiuojamos nuo draudžiamųjų pajamų ir darbo užmokesčio prieš mokesčius. Tad jeigu jūsų darbo užmokestis yra toks pat kaip šiuo metu numatytos išmokų lubos – 4297,40€, tad maksimali išmoka priklausys ir nuo to, kokią išmoką gaunate ir kokį vaiko priežiūros išmokų gavimo laikotarpį pasirenkate. 

Neperleidžiamais Vaiko Priežiūros išmokų mėnesiais – paskaičiuota išmoka būtų 3351,97 Eur, bet kadangi nuo kiekvienos išmokos dar yra išskaitoma 21% mokesčiams, “į rankas” būtų gaunama 2648,05 Eur.

Perleidžiamais mėnesiais, kuomet taikomas 60% išmokų tarifas, maksimali išmoka “į rankas” būtų apie 2036,96 Eur.

Perleidžiamais mėnesiais, kuomet taikomas 45% išmokų tarifas, maksimali išmoka “į rankas” būtų  -apie 1527,72 Eur.

Perleidžiamais mėnesiais, kuomet taikomas 30% išmokų tarifas, maksimali išmoka “į rankas” būtų apie 1018,48 Eur.

Maksimali tėvystės mėnesio išmoka ”į rankas”, kuomet taikomas 77,58% išmokų tarifas būtų apie 2633,79 Eur

Kiek reikia uždirbti su IDV, kad gauti maksimalias VPA išmokas?

Dirbant savarankiškai, pvz. su Individualios Veiklos Pažymą (toliau – IDV), išmokų apskaičiavimas yra kiek kitoks nei dirbant su darbo sutartimi.

Taip yra dėl to, kad išmokų dydžiui nustatyti yra vertinamos tik draudžiamosios pajamos, o ne visos gautos pajamos.

Pavyzdys nr. 1

Violeta, dirba su IDV ir uždirba apie 80,000 Eur per metus, taiko 30% išlaidų išskaičiavimą. Tad jos vidutinės mėnesinės draudžiamosios pajamos tampa 4200 Eur.

Pavyzdys nr. 2

Vilma dirba su IDV ir uždirba apie 56,100 Eur per metus, bet taiko faktinį išlaidų išskaičiavimą, patiria apie 100 Eur išlaidų per metus. Vilmos vidutinės mėnesinės draudžiamosios pajamos taip pat 4200 Eur.

Kaip suprasti?

Tad matome du skirtingus pavyzdžius, dvi skirtingas bendrai gautas sumas, tačiau išmokos abiem atvejais bus vienodos. Taip yra todėl, kad išminusavus išlaidas, draudžiamųjų pajamų suma abiem atvejais yra vienoda.

Prieš paanalizuojant detaliau, svarbu atskirti ir suprasti, kad dirbant su IDV, svarbu ne kiek uždirbome, bet nuo kokios sumos mokame mokesčius. Tad pvz. uždirbant 80,000 per metus, mes nuo visos šios sumos mokesčių nemokame.

Pirmiausiai yra išskaičiuojamos išlaidos. Jeigu skaičiuojame pagal pirmą pavyzdį, tuomet 80,000-30% = 56000. Tiek lieka ir ši suma apmokestinama visais mokesčiais ne visa, o 90% jos. Taigi nors uždirbame 80,000 Eur, mokesčius Sodrai mokėtume nuo 50400 Eur.

Vadinasi ir išmokas apskaičiuos nuo 50,400 Eur. O šią metinę sumą padalinus iš 12 mėnesių, gauname 4200 Eur. Ir tai yra kiek vidutiniškai asmuo turėjo draudžiamųjų pajamų per mėnesį ir kokia suma galėtų patekti į išmokų apskaičiavimą.

Antrame pavyzdyje yra viskas taip pat, tiesiog išlaidos rodomos ne 30%, o labai mažos. Vadinasi, nors apyvarta buvo mažesnė, bet draudžiamųjų pajamų suma yra tokia pati kaip ir pirmame pavyzdyje. Jei antrame pavyzdyje būtų taikomos 30% išlaidos, tai draudžiamųjų pajamų suma sumažėtų ir nebūtų gaunamos maksimalios išmokos.

Viską apibendrinus, galiu drąsiai sakyti, kad visuomenėje sklando įvairiausių mitų, nuo tokių, kad būtinai reikia dirbti tik su darbo sutartimis, o dirbant su IDV išmokos apskritai nėra gaunamos. Arba dažnai girdima nuomonė, kad dirbant su IDV rodyti mažas išlaidas pagal faktą negalima, reikia būtinai rinktis 30% išlaidų išskaičiavimą. Ir čia noriu akcentuoti, kad tai yra mitai, dirbant su IDV mes taip pat galime gauti naudingas ir nemažas motinystės, vaiko priežiūros ir tėvystės išmokas, jeigu turime nemažas draudžiamąsias pajamas. 

Taip pat tiems, kas dirba savarankiškai, esu paruošusi seminarą, kur sužinosite, viską, ką turėtumėte žinoti apie motinystės išmokas dirbant sau.

Žinios yra labai geras įrankis. Kaip matot, žinių pagalba galima finansiškai naudingiau susidėlioti motinystės išmokų gavimo planą!

Jeigu reikia pagalbos planuojantis sau finansiškai palankesnį išmokų gavimo planą, kviečiu registruotis individualiai konsultacijai

Na, o dar daugiau informacijos ir susistemintus resursus motinystės išmokų klausimais rasite Motinystės Išmokų Centre.