Kalbant apie motinystės išmokas ir konsultacijų metu bendraujant su šeimomis, man labai patinka, kuomet tėvai ieško ne tik galimybių, kaip gauti palankesnes išmokas, bet ir bandyti suderintį veiklą bei darbą auginant vaikus. Gal kažkam ir kyla klausimų, ką čia tiek jau reikia derinti, bet natūralu, kad tėvai nenori prarasti jiems skirtų ir “uždirbtų” vaiko priežiūros išmokų, kartu suderinant ir papildomų pajamų gavimą. O svarbių niuansų nežinojimas, gali kainuoti tai, kad paskirtos vaiko priežiūros išmokos tiesiog bus sumažinamos. 

Gera naujiena dirbantiems savarankiškai, visų motinystės išmokų metu galima gauti pajamas tiek dirbant su verslo liudijimo, individualia veikla pagal pažymą ar netgi turint savo įsteigtą Mažąją Bendriją. Nors šios teigiami pokyčiai įsigaliojo dar 2021 m. sausio 1 d., vis dar pastebiu, kad tėvams sunku tuo patikėti, tarsi skamba per daug gerai, kad būtų tiesa.

Tačiau visai kita situacija, kai reikia išmokų gavimą suderinti kartu su darbo užmokesčio gavimu, kadangi čia jau yra susiduriama su apribojimais, kad visų motinystės išmokų metu negali asmuo “prasigyventi” ir gauti tiek visas išmokas, tiek ir visą darbo užmokestį. Tad, ką reikia žinoti, kad paskirtos vaiko priežiūros išmokos nebūtų mažinamos, jeigu planuojame per vaiko priežiūros atostogas grįžti į darbą arba įsidarbinti kitur?

Kada galima dirbti papildomai, kad išmoka nesumažėtų?

Nuo 2024 m. sausio 1 d. tėvai per perleidžiamus VPA mėnesius gali:

·       Gauti darbo užmokestį;

·       Tuo pačiu metu gauti ir Sodros paskirtą VPA išmoką;

·       Ir – jeigu pajamos neviršija tam tikros ribos – gauti darbo užmokestį ir nesumažintas VPA išmokas.

Svarbu: teisė užsidirbti papildomai be išmokos mažėjimo taikoma tik perleidžiamais VPA mėnesiais.

Per neperleidžiamus VPA mėnesius, nėštumo ir gimdymo ar tėvystės atostogų metu gautos darbo pajamos gali sumažinti arba nutraukti išmoką.

Kiek galima uždirbti, kad VPA išmokos nebūtų mažinamos?

Tam, kad VPA išmoka nebūtų mažinama, per perleidžiamą mėnesį galima papildomai gauti tik tokį darbo užmokestį (bruto), kuris:

• Kartu su paskirta VPA išmoka neviršytų asmens vidutinio darbo užmokesčio (VDU, bet nedaugiau kaip iki 5 VDU), pagal kurį buvo apskaičiuota išmoka.

• Iš savarankiškos veiklos gaunamos pajamos VPA metu – išmokų nemažina, tad šiuo atveju, nieko skaičiuoti papildomai nereikia. Visų motinystės išmokų gavimo laikotarpiu, galite šias pajamas iš savarankiškos veiklos papildomai gauti.

Pavyzdys, jei asmens buvęs VDU (vidutinis mėnesio atlyginimas) buvo 2200 €, o paskirta išmoka – 1300 €, tuomet papildomai galima uždirbti iki 900 € (bruto), kad išmoka nebūtų mažinama.

Šia tema kalbu ir kitame straipsnyje apie darbą Motinytės ir Vaiko priežiūros išmokų gavimo metu.

Ką Sodra vertina kaip pajamas?

Sodra skaičiuodama VDU įtraukia:

• Visas draudžiamąsias pajamas – t. y. darbo užmokestį, ligos išmoką, nedarbo išmoką ir kt.
• Pajamas iš individualios veiklos, jei tokios buvo.

Keli patarimai:

Norint uždirbti tik skirtumą, jums nebūtina pakeisti turimos darbo sutarties sąlygų dėl darbo laiko, pakanka pateikti papildomą prašymą dėl ne viso darbo laiko (t.y. laikinai susimažinti etatą, nekeičiant darbo sutarties sąlygų).

Grįžti į darbą (ar įsidarbinti) ir pradėti gauti darbo užmokestį geriau nuo mėnesio 1 d. – griežtos taisyklės tam nėra, bet kadangi bendrauju su daugybę šeimų, pastebėjome tendenciją, kad grįžtant į darbą viduryje mėnesio, Sodrai nepavyksta tiksliai įvertinti ar gaunama darbo užmokesčio suma yra neperdidelė ir dažnu atveju šiek tiek sumažina VPA išmokas.

Jei grįžtate į savo darbovietę, turite nutraukti VPA (atostogas, ne išmokas)

Su kokiais sunkumais susiduria tėvai?

Visų pirma tėvams gali būti sunku įsivertinti, kiek iš tiesų galiu uždirbti VPA metu, kad paskirta VPA išmoka nemažėtų. Gautuose Sodros sprendimuose informacijos yra tikrai nemažai, tad gali tapti nelengva atsirinkti, kuri informacija šiuo klausimu yra svarbi, o kuri ne. 

Tam, kad nereikėtų užsiiminėti matematikos uždavinių sprendimu, su savo komanda pristatėme naują skaičiuoklę “ Kiek galima uždirbti VPA metu, kad VPA išmoka nemažėtų”.

Sukūreme ją taip, kad tėvams, reikėtų suvesti tik du skaičius iš gauto sprendimo dėl vaiko priežiūros išmokų skyrimo ir skaičiuoklė parodo, kokią sumą (bruto, prieš mokesčius), galite gauti iš darbo santykių, kad nenukentėtų paskirta VPA išmoka.

Kitas dažnas klausimas, kuomet tėvai, grįžę į darbą nori dirbti mažiau nei numatyta pagrindinėje sutartyje, sumažinto etato numatytmas. T.y., svarbu žinoti, ne tik kokio dydžio darbo užmokestį tėvai gali, kad nesumažėtų VPA išmokos, bet išsiaiškinti, kokiam etatui šį suma galėtų būti prilyginama. Tad mūsų skaičiuoklė ir šioje situacijoje ateina į pagalba, leisdama ne tik įsivertinti galimą darbo užmoeksčio dydį, bet ir kokį etatą būtų galima dirbti, kad tokią sumą uždirbti.

Jeigu ir jums svaru suderinti VPA išmokų gavimą ir darbo užmokesčio gavimą vaiko priežiūros išmokų gavimo metu, kviečiami prisijungti prie uždaros VPA grupės, kurios nariai turi galimybe pasinaudoti ne tik šia skaičiuokle, bet ir gauti daugiau teisinių ir praktinių patarimų bei naujienų apie motinystės išmokas.