Darbas Motinystės ir Vaiko Priežiūros Išmokų gavimo metu – ką reikia žinoti ir kaip neapsiskaičiuoti?

Tai ar galima dirbti motinystės išmokų laikotarpiu ar visgi ne?

Ką sako įstatymas?

Įstatymas dirbti nedraudžia. Tiesiog su nauja vaiko priežiūros išmokų skyrimo tvarka, darbo galimybės nebėra skirstomos į „pirmuosius ir antruosius vaiko priežiūros atostogų metus“. Tai reiškia, kad darbo galimybės ir suvaržymai priklauso ne nuo laikotarpio, o nuo tuo metu mokamos išmokos.

Kada išmoka bus mažinama?

Išmoka bus mažinama, kai darbo užmokestis bus gaunamas:

• neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu;
• nėštumo ir gimdymo atostogų metu;
• tėvystės atostogų metu.

Kada išmoka NEbus mažinama?

Išmoka NEbus mažinama, jeigu vaiko priežiūros išmokos ir darbo užmokesčio bendra suma neviršija asmens vidutinio darbo užmokesčio. 

Ir būtent ties šia ,, asmens vidutinio darbo užmokesčio” sąvoka atsiranda daug skirtingų nuomonių bei dezinformacijos, nes daugeliui tėvų tiesiog nėra iki galo aišku – ir aš tai visiškai pateisinu.

Taigi, kad būtų lengviau suprasti, ką įstatymo leidėjai turėjo omenyje, pabandykime pamodeliuoti dvi situacijas. Situacijose pateikiami išmokų bei darbo užmokesčio dydžiai yra ,,ant popieriaus’’, t.y. prieš mokesčius. 

Pavyzdys – Asmuo uždirba 3500 Eur “ant popieriaus”

Asmuo, pasirinkęs išmokų gavimo laikotarpį iki kol vaikui sukaks 18 mėnesių, turėtų gauti tokio dydžio išmoką:

• Nėštumo ir gimdymo 77,58% – 2715 eur (apytiksliai dauginame x 4, nes išmokos gavimo laikorpis yra 126 dienos) 
• Vaiko priežiūros 60% – 2100 eur.
• Vaiko priežiūros neperleidžiamais mėnesiais 78% – 2730 eur
• Tėvystės 77,58% – 2715 eur

Iš pateikto pavyzdžio, galime pasiskaičiuoti, kad kai mokamos išmokos dydis yra 60%, t.y. 2100 eur per mėnesį, tam , kad asmuo galėtų ir toliau gauti nesumažintą išmoką, jo išmokos + darbo užmokesčio dydis turi neviršyti jo buvusio vidutinio darbo užmokesčio = 3500 eur. 

Matematika atrodo paprasta: iš paskaičiuoto VDU minusuojama gaunama išmoka  ir likusi suma yra ta, kurią galima užsidirbti papildomai kad nebūtų mažinamos paskirtos išmokos (3500 – 2100 = 1400 eur). Šiuo atveju tai būtų 1400 eur – suma, kurią asmuo užsidirbtų “ant popieriaus”.

Lubos negali viršyti dviejų vidutinių darbo užmokesčių šalyje. Tad šiuo metu išmokų lubos yra taikomos asmenims, kurie uždirba maždaug 4367,20 eur per mėnesį (“ant popieriaus”).

Taigi, asmuo, uždirbantis apie 5000 eur ir pasirinkęs išmokų gavimo laikotarpį iki kol vaikui sukaks 18 mėnesių, turėtų gauti tokio dydžio išmoką:

• Nėštumo ir gimdymo 77,58% – 3879 eur (tai yra visa suma už 126 dienų laikotarpį prieš Sodros taikomus mokesčius, taip pat atsižvelgiama, kiek darbo dienų patenka į 126 kalendorinių dienų laikotarpį, tad šiek tiek ši suma gali skirtis skirtingais atvejais.) 
• Vaiko priežiūros perleidžiamais mėnesiais 60% – 2620,32 eur
• Vaiko priežiūros neperleidžiamais mėnesiais 78% – 3406,42 eur
• Tėvystės 77,58% – 3388,07 eur

Kai išmokos dydis yra 60%, asmeniui, uždirbančiam 5000 eur ji yra mažesnė dėl taikomų lubų. Tad vietoj 3000 eur, išmoka tuo laikotarpiu jau yra sumažinta – 2620,32 eur.

Visiems esamiems ir būsimiems tėvams noriu priminti, kad pasitikrinti preliminarius išmokų dydžius galite ir pasinaudojant mano tinklapyje esančia nemokama VPA išmokų skaičiuokle!

Ar galima dirbti kitoje darbovietėje?

Dažnai nustebinu šeimas, kuomet pasakau, kad bebūnant VPA vienoje darbovietėje, galima sudaryti darbo sutartį su kita ir darbas vaiko priežiūros atostogų metu yra įmanomas. Juk dažnai žmonės jau seniau planuoja keisti darbą, bet dėl norimo stabilumo planuojant šeimos pagausėjimą, ne visuomet tam yra pasiryžtama. Tad atrodo, būtų drąsiau išsibandyti, kai žinotume, jog mūsų vis dar laukia darbdavys, pas kurį dirbame prieš pastojant.

Kliūtys sudaryti sutartį su kita darboviete VPA metu

Dar vienas svarbus momentas,  jeigu darbuotojas su savo darboviete nėra pasirašęs nekonkuravimo susitarimo, kliūčių sudaryti darbo sutartį su kita darboviete, bebūnant vaiko priežiūros atostogose kitoje – nėra ir darbas vaiko priežiūros atostogų metu neturės kliūčių. Žinoma, konfidencialumo reikėtų laikytis, ypatingai jeigu yra pasirašyti ir konfidencialumo susitarimai. Tai reiškiasi, įsidarbinus kitoje darbovietėje, nereikėtų atskleisti informacijos, tokios kaip pavyzdžiui, klientų duomenis, apskaitos informacijos, „know  – how“ informacijos kitai įmonei, kurioje įsidarbinome. Kitaip tariant, reikėtų susilaikyti nuo duomenų nutekinimo ir atskleidimo, kurie nėra viešai pasiekiami.

Taip pat, turint pasirašytą nekonkuravimo susitarimą su darboviete, galimybės VPA metu gali būti apribojamos, kadangi nekonkuravimo susitarimas yra pasirašomas tam, kad darbuotojas būtų įpareigotas darbo santykių metu ir (ar) jiems pasibaigus nekonkuruoti su savo darbdaviu. Kadangi konkuravimas gali vykti tik toje pačioje veiklos srityje, pasirašant tokį susitarimą turi būti aiškiai nurodoma kokia būtent veikla darbuotojas negali užsiimti. Tačiau jeigu veiklos pobūdis nėra numatytas nekonkuravimo susitarime, tuomet problemos neturėtų būti.

Dar svarbu paminėti, kad pasirašius nekonkuravimo susitarimą, darbdavys turi mokėti darbuotojui kompensaciją. Kompensacijos dydis yra nustatomas susitarime, bet negali būti mažesnis kaip 40 proc. darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio. 

Tiesa, praktikoje, pasitaiko ir tokių atvejų, kai tokie nekonkuravimo apribojimai būna numatyti kitose su darbuotoju pasirašomuose dokumentuose, bet ne atskirame nekonkuravimo susitarime. Pasitaiko ir kai nekonkuravimo sąlyga yra numatyta, bet jokia kompensacija nėra mokama arba pasitelkiama gudrybių, kaip ne va ta kompensacija yra įskaitoma į darbo užmokestį. Tokia praktika yra ydinga ir svarbu atsiminti, kad jeigu darbdavys nemoka kompensacijos, toks nekonkuravimo susitarimas yra negaliojantis.

Taigi, jei nėra aukščiau aprašytų kliūčių ir norite dirbti vaiko priežiūros atostogų metu galite taip ir padaryti.

Darbas vaiko priežiūros atostogų metu dirbant savarankiškai

Dirbant savarankiškai, situacija yra labai teigiama ir paprasta – papildomas pajamas iš savarankiškos veiklos galite gauti visų šių išmokų laikotarpiu:

• Nėštumo ir gimdymo atostogų metu.
• Vaiko priežiūros atostogų metu (tiek perleidžiamais, tiek neperleidžiamais mėnesiais).
• Tėvystės atostogų metu.

Šioms gautoms pajamoms NĖRA taikomas apribojimas kaip dirbant su Darbo Sutartimi. Tad galite savęs neriboti ir generuoti pajamas iš savarankiškos veiklos, jeigu tik pavyksta viską suderinti vaikučių auginimo metu.

Tiesa, verslo liudijimas, nors ir gali būti puiki veiklos forma, tačiau akcentuosiu, kad tik iš VL gaunamos pajamos nėra apmokestinamos pilnu VSD draudimu, dėl to nėra kaupiamos tokios pat socialinės garantijos kaip dirbant su IDV.

Beje, jei dirbate savarankiškai, kaip tik jums esu paruošusi seminarą „Viskas apie motinystės išmokas dirbant su IDV ir MB”.

Jei nesate tikri, kas dar priklauso būnant vaiko priežiūros atostogose, kviečiu susipažinti plačiau šiame straipsnyje. Taip pat daugybė susistemintų resursų rasite Motinystės išmokų centre ,

Daugiau teisinių patarimų apie motinystės išmokas rasite prisijungę prie uždaros VPA grupės Instagram platformoje.

Jeigu norite dėl savo atvejo pasitarti individualiai, galite registruotis konsultacijai.